CANDIDATO REPROVADO MERECE FEEDBACK.

CANDIDATO REPROVADO MERECE FEEDBACK.

Recentemente postei um texto criticando a falta de feedback aos candidatos que não conseguiram uma vaga na empresa. Falei que a empresa deveria dar um retorno a todos os reprovados. E que isso é honesto e ético. Nunca recebi tantas pauladas. Vários departamentos de RH me disseram que é impossível dar feedback a todos, pois em alguns casos é muita gente. Bem, o ENEM teve mais de 5 milhões de participantes e cada um soube exatamente porque não passou. 5 milhões. Todos receberam um “retorno” e sabem exatamente onde melhorar. O problema não é a quantidade de candidatos, mas a qualidade do processo de seleção. Então vou repetir mesmo sabendo que vou novamente receber pauladas: É falta de competência do RH de uma empresa se ele não consegue dar um feedback aos candidatos dispensados. Outra empresa me disse que se falar a verdade pode receber um processo! Então, para não apenas criticar, mas sugerir, aí vai: queridas empresas, se vocês tiveram um número excessivo de candidatos, significa que o “job description” foi mal feito. Acertem na próxima, melhorem também o sistema de avaliação que pode sim ser claro, desde que justo. Todos os candidatos merecem respeito.

Marcos Meier