GESTÃO EMOCIONAL: O papel da liderança no desafio de fazer acontecer.

A qualidade das relações numa empresa depende diretamente das concepções
que cada participante tem a respeito de conceitos como autoridade, amizade,
ordem, sugestão, problemas, oportunidades, críticas e elogios. Os conflitos
gerados por falhas na comunicação ou por interpretações equivocadas são
comuns nas empresas. Essa palestra tem o objetivo de trazer à reflexão
aspectos relativos aos fatores que interferem no trabalho das equipes,
principalmente quanto às variáveis sociais, conflitos internos na relação entre
os funcionários, na forma como se dá o feedback do trabalho de cada um e nas
dificuldades de se exercer a liderança promovendo resultados. Chega de inveja,
cobiça e falhas na comunicação interferindo na qualidade do clima
organizacional!