VOCÊ REPROVOU PORQUE QUER SER PSICÓLOGO!

A GENTE TE REPROVOU PORQUE VOCÊ QUER SER PSICÓLOGO.
Antes que interpretem errado, quero dizer aberta e diretamente que o RH de uma empresa é fundamental, muito importante mesmo. Principalmente os que tem bons psicólogos em sua equipe, que lêem, estudam e se atualizam. Dito isso, segue minha história: fiz licenciatura em matemática e amo ser professor. Tanto que procurei saber mais sobre como uma criança aprende ou deixa de aprender fazendo um curso de psicologia. E foi aí que tive uma grande surpresa com uma psicóloga do RH de uma rede de escolas em Curitiba. Candidatei-me ao cargo oferecido de professor de matemática do cursinho dessa rede. Fiquei feliz a cada fase vencida. Aliás, gabaritei na prova de conhecimento teórico e, segundo a psicóloga, nunca um candidato respondeu às questões didáticas com tanta profundidade.
E reprovei na entrevista.
Tentei conseguir um feedback, mas a rede se recusava.
Até que, por muita insistência, consegui agendar uma conversa com a psicóloga que me excluiu do processo. Segundo ela, foi para “meu bem”, pois eu estava “confuso nos meus interesses”, já que sendo da área de humanas, seria muito improvável que eu fosse um excelente matemático. Então, para evitar uma demissão em breve, ela decidira não me contratar.
Bem, outra rede me contratou e era sempre avaliado como um dos melhores professores, tanto pelos alunos quanto pela direção. Matemática e psicologia? Claro! Queremos pessoas que sonham em ir além! E fui.
Caros diretores, gerentes e proprietários de empresas. Avaliem melhor a qualidade dos profissionais que vocês colocam no RH. Cabeças pequenas tendem a ter medo de cabeças grandes, pois não as compreendem. Incentivem e apoiem o povo do RH a estudar, fazer pós graduações, a participar de congressos e cursos de aperfeiçoamento. Eles precisam ser “grandes”, para que os colaboradores sejam valorizados e que outros, tão grandes quanto os que já estão lá, possam entrar.
Marcos Meier